Comportamiento Organizacional 2023

Para completar la primera entrada deben realizar una breve descripción de ustedes mismos. Pueden incluir una foto o un avatar que los represente. Pueden usar  Avachara.

Ingresen la dirección del Blog en la unidad 1.-

Para completar la segunda entrada deben ingresar el resultado del test de personalidad de MBTI e identificar cuales consideran sus fortalezas y sus debilidades. Esto es uno de los puntos de partida para pensar en el PLAN DE DESARROLLO PERSONAL. 

Completen como actividad 2 en la Bitacora una reflexión sobre su personalidad

Completa el siguiente link con tus expectativas 

https://forms.gle/yDPYZsZhNvRbDWd47

Intenta que sean adecuadas. Puedes ver si cumplen como los objetivos con la característica SMART 

• Specific: específico
• Measurable: medible
• Achievable: alcanzable
• Relevant: relevante 
• Time based: con límite de tiempo 

Lleva estos objetivos a tu bitácora de aprendizaje

Para completar la cuarta entrada deben ingresar el resultado del test de inteligencias múltiples  test IM e identificar cuales consideran sus fortalezas y sus debilidades en tu bitácora de aprendizaje.

Si ya has enviado tu Bitácora de Aprendizaje, no hace falta que la envíes nuevamente. 

Para completar la QUINTA entrada deben ingresar el resultado del test de inteligencia emocional   test IE e identificar cuales consideran sus fortalezas y sus debilidades. Y  QUE PUEDES HACER PARA MEJORARLA 

En esta actividad hay tres pasos

1) Completa el siguiente Test de Temperamento Archivo TEST 

2) Lee detenidamente las características de cada temperamento y las guías de como relacionarte con otras personas en función de su temperamento. 

3) Ingresa los resultados en tu Bitácora de Aprendizaje y comparte tu reflexión con dos personas que te conozcan (si son compañeros del curso mejor porque están en contexto) para que ellos realicen algún aporte o comentario si concuerdan o no con tu análisis.

Hay dos archivos: uno con el test y otro que te puede servir de guía para saber como relacionarte contigo y con otras personas. 

Comparte en tu bitacora una reflexión sobre la frustración y la resiliencia y aplica a alguna anécdota de tu vida o de alguien que tu conozacas. Te dejamos un video que tal vez te inspire.

https://youtu.be/tvv7uny2I8A?t=5

Te presento tres evaluaciones

Test de Comunicación (ir al link)

Test de Asertividad  (ir al link)

Test de Escucha activa (ver adjunto)

Ingresa en la plataforma como texto los resultados obtenidos en los test. 

En la Bitácora de Aprendizaje agrega has una entrada reflexionando sobre la importancia de las habilidades de comunicación y tus fortalezas y debilidades. Puedes agregar alguna imagen, vídeo o articulo que complemente el tema de comunicación interpersonal.

Para esta actividad, teniendo en cuenta la matriz de Kilmann, puedes completar el siguiente test para ver con cuales de las formas de gestión de conflicto te sientes más cómodo. 

Completa el cuestionario 1, y luego calcula tu puntaje en el cuestionario 2.

Comparte el resultado en la Bitácora de Aprendizaje. 

Basados en diferentes teorías de liderazgo a continuación algunos test para tu auto-evaluación.  Recuerda finalmente completar tu reflexión en la Bitácora de Aprendizaje

Teoría de los rasgos  Test

Teoría del comportamiento de los líderes  test

Teoría de liderazgo situacional test

La adaptabilidad se concibe como la capacidad para asumir los cambios sin que esto altere el alcance objetivos que se han propuesto con antelación. Lo cual está estrechamente vinculado con la capacidad de concebir como válidas perspectivas y situaciones diferentes a las que se está acostumbrado.

La adaptabilidad a los cambios representa un pilar fundamental para el sano ejercicio del liderazgo dentro de las organizaciones. El líder debe poder transmitir a los colaboradores un mensaje concreto: “los cambios son parte de los procesos de transformación y crecimiento de la organización, y los beneficios se verán directamente reflejados en sus labores diarias”.

En este sentido, aquellas personas que ejerzan un rol de liderazgo dentro de la organización deben tener un alto grado de adaptación al cambio, para impactar de manera positiva su entorno laboral y generar un proceso natural de adaptación entre los demás colaboradores.

Existen muchas propuestas para ser más flexibles a los procesos de cambio.  Completa en tu BA los resultados del test  y algunas actividades que pueden favorecer tu predisposición al cambio.