4. Propiedades del grupo: roles, normas, estatus, tamaño y cohesión

4.5. Cohesión

Los grupos difieren en cuanto a su cohesión, es decir, el grado en que sus miembros se ven atraídos uno con otro y están motivados para permanecer en el grupo.

Por ejemplo, ciertos grupos de trabajo tienen cohesión porque sus miembros pasan mucho tiempo juntos, o el tamaño pequeño del grupo facilita mucha interacción, o el grupo enfrenta amenazas externas que acercan a sus miembros. 

La cohesión es importante porque se ha descubierto que está relacionada con la productividad del grupo.

¿Qué puede hacerse para estimular la cohesión del grupo?

 Se sugiere seguir una o más de las recomendaciones que se presentan a continuación:

  • Hacer más pequeño al grupo. 
  • Estimular el acuerdo con las metas del grupo. 
  • Incrementar el tiempo que los miembros pasan juntos. 
  • Aumentar el estatus del grupo y la dificultad que se percibe para ingresar a éste. 
  • Estimular la competencia con otros grupos. 
  • Recompensar al grupo, más que a los miembros individuales. 
  • Aislar físicamente al grupo.