UNIDAD 5: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

En la  Unidad 5 vamos a resumir varios temas: son los que constituyen el eje de la Carrera Licenciatura en Recursos Humanos. Vamos a desarrollar dos partes: la A) en la que vamos a considerar Modelos de Gestión de las Personas en las organizaciones que pueden utilizar al momento de diseñar áreas y organizaciones (proyecto final, programas específicos, etc.) y la parte B en la que recorremos todas las Funciones del área de Gestión de Personas (Recursos Humanos, Personal, Gestión de Talentos, con diferentes designaciones según las organizaciones) y las herramientas que se pueden aplicar.

MODELOS DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Una de las áreas importantes de estudio es Cómo se establecen las personas que son necesarias para llevar adelante una organización y cómo se trabaja luego con ellas con un criterio de razonabilidad".   Las personas son el recurso más importante de las organizaciones. Se los ha designado como recursos, activos, talentos, capital humano aunque ninguna de esas palabras realmente contiene todo lo que significa. Recuerden que sin personas no hay organización. 

A continuación un extracto del Capitulo 6  Planeación de la Organización (de Fundamentos de la Administración de S. Robbins.) Este material les servirá para la evaluación final principalmente y para cuando tengan que diseñar una organización en el Proyecto o en su vida profesional.
Los modelos de gestión de las personas  los vamos a analizar en la Actividad 15.
Al finalizar esta unidad 5A debes saber que existen diferentes formas de estructurar las personas en una organización y que cuáles son esos modelos con sus ventajas y desventajas para la planificación de las personas en una organización. El tipo de tarea será uno de los criterios que definan la estructura de la organización y la planificación del área de Gestión de Personas.

FUNCIONES DEL ÁREA DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS

En la Unidad 5B vamos a utilizar como apoyo el Capitulo 7  Administración de Recursos Humanos (de Fundamentos de la Administración de S. Robbins.) Es un buen resumen  de todas las funciones del área y de algunas herramientas. También pueden consultar Administración de I. Chiavenato.  
 A continuación una explicación breve de lo que se espera del área de Gestión de Personas, de la mayoría de sus funciones. 





Al finalizar esta unidad 5B debes conocer todas las funciones del área de Gestión de las Personas (Recursos Humanos) y algunas de las herramientas que se utilizan ya que probablemente tengas que participar o implementar alguna de ellas como por ejemplo la evaluación de desempeño.