Al hablar de post-fordismo, hablamos de las formas de organización del trabajo que aparecen en los años 70s y que perduran hasta hoy. Es posterior al gran auge del fordismo, y se caracteriza por la diversificación y flexibilización de la producción, con empresas que producen en red, implementando nuevas tecnologías. Nace la empresa descentralizada, donde no se produce todo en el mismo lugar, sino que se buscan empresas que complementen y/o completen la producción. Así, las grandes empresas se desprenden de las partes del proceso productivo menos rentables, encargándolas a empresas más pequeñas o subcontratadas.
Con la nueva flexibilidad y sindicalización débil, se ha perdido mucho poder sobre las condiciones de trabajo. Cada vez menos personas trabajan estable y sólidamente, y más están formalmente “desocupadas” o bien prisioneras de la “economía informal”. A esto hay que añadir la remoción de las políticas de bienestar desarrolladas en la segunda mitad del siglo veinte. Esta situación se puede ver reflejada en la cantidad de talleres clandestinos desregulados que hay, ubicados generalmente en las periferias, donde es más fácil para las grandes corporaciones conseguir mano de obra barata.
En nuestra vida cotidiana hacemos uso de nuevas tecnologías que aparecieron con el post-fordismo.
Fuentes:
A. de Giorgi (2009). ¨Hacia una economía post-fordista del castigo¨. Revista deficiencias sociales.
Sandro Javier Buitrago (2019). ¨Fordismo y postfordismo. Control social y educación¨ https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/escribania/article/view/3952/6188
Grupo 4: Cardozo Macarena, Chavez Celina, Ferreyra Ana Paula, Gaspar Yamila, Sánchez Nicolás
